Counter-Strike (CS) je 3D akčná počítačová hra, v ktorej sa hráči rozdelia do dvoch tímov: Counter-Terrorist (proti-teroristické jednotky) a Terrorist (teroristi).
Základný princíp je jednoduchý, pričom v každom z tímov sú na výber štyri modely postáv, ktoré sa odlišujú len vzhľadom.
Na začiatku kola majú hráči určité množstvo peňazí, za ktoré si môžu kúpiť rôzne zbrane.
V tzv. módoch vznikla okolo nej komunita ľudí, ktorí píšu skripty a tvoria módy.
Niektoré modifikácie napríklad pridávajú botov alebo umožňujú serverovým administrátorom flexibilnejšiu a efektívnejšiu kontrolu nad serverom.
Prečítajte si tiež: Najväčšie paintballové ihrisko ČR
Veľmi populárne administrátorské skripty sú Metamod, AMX Mod, AMX Mod X.
Populárne módy v Counter-Strike
- Gun Game - hráči začínajú so základnou pištoľou a musia zabíjať ostatných pre získanie lepších zbraní.
- SuperHero a Warcraft III - pridávajú do CS skúsenosti (experience systém), ktoré hráč získava za zabíjanie ostatných hráčov.
- Deathmatch - asi najpopulárnejší z módov; zbrane sa nekupujú, je možné vybrať akúkoľvek.
- Paintball - hráči dostanú paintballovú zbraň a snažia sa trafiť súperov.
- Hide N Seek - nový typ módu; jeden tím má zbraň a hľadá súperov, ktorí majú len nôž a musia sa schovať kým neskončí kolo.
- Soccerjam - podstata hry je streliť súperovi gól. Hráč získava skúsenostné body, ktoré využíva na zvýšenie rýchlosti, zlepšenie streľby a pod.
- Deathrun - typ módu, pri ktorom majú hráči zabiť teroristu do skončenia časového limitu kola. Terorista býva náhodne zvolený. Hráči musia prekonávať prekážky, ktoré sú už v mape určené, alebo tie, ktoré im kladie terorista.
Teambuilding a zážitkové učenie
Keď zážitok učí viac než školenie a prečo sú teambuildingy so soft skills presahom omnoho viac než len „zábava pre tím“.
Zažili ste už teambuilding, ktorý bol síce vtipný, ale vlastne si z neho nikto nič nepamätá?
A teraz si predstavte inú situáciu. Počas aktivity zrazu stojíte s kolegom nad rozhodnutím: ísť ďalej a riskovať, alebo sa stiahnuť?
Komunikácia viazne, napätie stúpa. Niekto prevezme vedenie, iný sa stiahne.
Prečítajte si tiež: Kde hrať paintball?
Keď sa všetko skončí, sadnete si - a začnete si klásť otázky. Čo sa to vlastne stalo? Prečo som zareagoval takto?
Presne na tom sú postavené zážitkovo - rozvojové teambuildingy, ktoré v sebe prepájajú akčné aktivity, reflexiu a rozvoj tzv. mäkkých zručností.
Vlastná skúsenosť je pri aktivovaní pamäte a budovaní návykov dominantná.
Preto má zážitkové učenie taký silný dopad - aktivuje nielen rozum, ale aj emócie, telo a pamäť.
Učenie sa tak stáva prirodzeným, hlbším a dlhodobejším. Pri takomto štýle rozvoja totiž nečerpáte len z toho, čo vám niekto povedal.
Prečítajte si tiež: Paintball Košice
Čerpáte z toho, čo ste si sami zažili, skúsili, pocítili. Zmysel zážitkového učenia teda nie je v tom, že je to „len iný spôsob výučby“.
Je to účinnejší spôsob, ako zmeniť správanie, nie len vedomosti. Pomáha preniesť nové poznatky do reality - do tímovej spolupráce, do rozhodovania pod tlakom, do medziľudských vzťahov či vedenia ľudí.
Reflexia a zmysel zážitku
Aj ten najsilnejší zážitok zostane nevyužitý, ak si nedáme priestor ho spracovať a pochopiť. Zážitok bez reflexie sa rýchlo vytratí - až uvedomenie mu dáva skutočný zmysel a silu zmeniť naše správanie.
Teambuilding nie je len o zábave. Zážitkové teambuildingy stoja na princípe, že väčšina ľudí sa učí najlepšie, keď najprv niečo zažije, až potom sa nad tým zamyslí.
V praxi to znamená, že sa neučíte „najprv teóriu a potom prax“, ale presne naopak. Tento prístup využíva aj tzv.
A napokon si to prenesiete do praxe - s novým pohľadom a konkrétnymi tipmi skúšate zmeniť prístup - často hneď v ďalšej úlohe. Nie preto, že musíte. A práve v tom je sila zážitku.
Učenie tu nie je o slajdoch a definíciách. Je to o tom, že vaša vlastná skúsenosť sa stane učebnicou. Tento cyklus prebieha prirodzene - keď mu vytvoríte priestor.
Nemusíte z neho robiť workshop. Stačí pár správnych otázok po dobre zvolenej aktivite.
Tímová dynamika a aktivity
Aktivity ako rafting, snowrafting, paintball, zlaňovanie, zorbing futbal, aquazorbing alebo firewalking síce na prvý pohľad pôsobia ako zábava, no v skutočnosti fungujú ako zrkadlo tímovej reality.
Zároveň sa ukazuje aj to, čo tím drží pohromade, kde sa potrebujú podporiť a kde možno len chýba viac dôvery alebo otvorenej spätnej väzby.
Čím silnejší zážitok a väčší odklon od komfortu, tým autentickejšie reakcie - ľudia prestávajú hrať naučené role a na povrch vystupuje skutočná tímová dynamika aj osobnosť každého jednotlivca.
Napríklad taký rafting. Tím šiestich kolegov, všetci v rovnakých vestách, v rovnakom člne. Jeden vedúci (náhodne zvolený), jedna rieka, niekoľko výziev.
Sprava panika: „Stop! Vzadu: „Kto je líder?! A vpredu - hlavný hrdina dňa - sa kolega Juro nakláňa cez bok člna a snaží sa vyloviť padnuté veslo rukami, čím takmer vyklopí polovicu tímu do vody.
V tomto jednom člne sa totiž neplavila len partia kolegov, ale celý ich tímový ekosystém v komprimovanej forme. A práve preto sú takéto aktivity zmysluplné.
Nie preto, že sú adrenalínové, ale preto, že v nich vidíte viac, než sa dá zistiť v kancelárii. A navyše - niečo zažijete, zasmejete sa a večer máte o čom rozprávať.
Emócia je lepidlo pamäti. Na aktivity, ktoré sú fyzicky aj emočne intenzívne, si ľudia spomenú aj o rok. A to je niečo, čo tradičný teambuilding často nedosiahne.
Môžete si síce zabehnúť orientačný beh, ugrilovať klobásky a spievať do noci pri gitare - a je to v poriadku.
No... potom sa opäť ide do práce. Ale s tým rozdielom, že už viete trochu viac - o sebe, o druhých, o tom, ako spolu fungujete.
Chcete, aby váš teambuilding nebol len o zábave, ale aj o rozvoji tímovej spolupráce a jednotlivcov?
tags: #amxmodmenu #sk #paintball